Как сообщил заместитель межрайонного прокурора Александр Лысков, на протяжении длительного времени некоторые работодатели района не представляют в ГКУ «Центр занятости населения Борзинского района» обязательные ежемесячные сведения и информацию, предусмотренные ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ». Они необходимы для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, подыскания кандидатов на замещение вакантных мест и для других целей в интересах различных категорий граждан.

По результатам проверки межрайонная прокуратура ворзбудила в отношении ООО «Импульс», ООО «Даурский таможенный терминал», ИП Мистель М. В., ИП Гусарова С. Ф., МОУ ДОД «Детская художественная школа г. Борзя» дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 19.7 КоАП РФ (непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности). В настоящее время они находятся на рассмотрении мирового суда.

Кроме того, межрайонная прокуратура направила в Борзинский городской суд исковые заявления о понуждении названных юридических лиц и индивидуальных предпринимателей предоставить в службу занятости обязательные ежемесячные сведения, предусмотренные действующим законодательством.

Справочно: В соответствии с Постановлением Правительства Забайкальского края от 13.11.2012 г. № 492 «Об утверждении Порядка предоставления работодателями сведений и информации в органы службы» работодатели ежемесячно не позднее 2-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют сведения и информацию в центры занятости населения по месту нахождения рабочих мест лично или почтовым отправлением либо с использованием факсимильной связи, электронной почты, по телефону (при условии последующего в течение двух рабочих дней подтверждения указанных сведений и информации путем представления соответствующих бланков, оформленных в установленном порядке на бумажном носителе). В случае непредставления, несвоевременного представления сведений и информации, а равно представления таких сведений и информации в неполном объеме или в искаженном виде, работодатели несут ответственность в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях.